El permiso laboral remunerado por nacimiento de un hijo, tendrá la misma duración tanto para la madre, como para el padre
Desde el año 2018 se ha ido equiparando la baja de ambos progenitores, si por entonces los padres disponían de 5 semanas, en el periodo de tres años las semanas de baja se han ido aumentando hasta llegar a la misma cifra.
Los progenitores no podrán como sí lo hacían anteriormente repartirse sus 16 semanas. Estas corresponden a partir del 1 de enero de 2021 a cada uno. De estas, seis serán obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto; mientras que las otras diez restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto. A diferencia del padre, la madre sí puede anticipar el periodo de las seis primeras semanas hasta cuatro antes de la fecha previsible del parto.
