Període de descans que té tota persona treballadora en els casos de part, adopció o acolliment, sense perdre els drets salarials ni laborals. Són 16 setmanes ininterrompudes de durada, ampliables en 2 setmanes més en cas de discapacitat del menor i en el cas de part, adopció o acolliment múltiple, per cada menor, a partir del segon.
